Unser Ziel ist es, unseren Kolleg:innen die Möglichkeit zu geben, ihre Fähigkeiten zu erweitern und auf dem neuesten Stand der technischen Entwicklung zu bleiben. Die Organisation regelmäßiger interner Schulungen, Workshops und die Unterstützung bei externen Weiterbildungen sowie Konferenzen sind Teil unserer Strategie. Unsere Weiterbildungsbudgets helfen den Kolleg:innen, ihre individuellen Lernziele zu erreichen und sich in ihrer Karriere weiterzuentwickeln. Wir sind überzeugt, dass ein gut ausgebildetes Expertenteam der Schlüssel zum Erfolg ist.
Mehr Jazz, weniger Orchester.
Nachhaltiger Fortschritt auf allen Ebenen.
Als modernes Technologieunternehmen müssen wir uns ständig hinterfragen, um der Konkurrenz immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben daher technische Lösungen, Arbeitsweisen und Kooperationsmodelle entwickelt, die Wachstum, Geschwindigkeit, Sicherheit und immerwährende Evolution als inhärente Werte enthalten. Davon profitieren unsere Kund:innen, unser Unternehmen und alle Mitarbeiter:innen gleichermaßen.
Weiterentwicklung.
Feedback is a gift that keeps on giving.
Bei Whiskey Tango Foxtrot pflegen wir eine starke Kultur des Austauschs, die jede:n Einzelne:n und ganze Teams stärkt. Wir ermutigen unsere Kolleg:innen, aktiv, offen und konstruktiv Feedback zu geben und anzunehmen. Durch regelmäßige 1:1s, spontane Gespräche und toolgestützte Umfragen schaffen wir eine offene Atmosphäre. Das ermöglicht uns, individuelle Stärken weiterzuentwickeln und Herausforderungen gemeinsam anzugehen. Wir sind überzeugt, dass konstruktive Rückmeldungen den Weg für Verbesserungen ebnen, die Zusammenarbeit fördern und das Vertrauen im Unternehmen stärken. So schaffen wir ein positives Arbeitsumfeld, in dem alle ihr volles Potenzial entfalten können.
Social Codex.
Wir haben einen Social Codex entwickelt, der auf den Werten des gegenseitigen Respekts, Zusammenarbeit und sozialer Verantwortung basiert. Dieser Codex dient als Leitfaden für unser Team und fördert eine positive Unternehmens-kultur, in der alle respektiert und unterstützt werden.
Weiterentwicklung.
Unser Ziel ist es, unseren Kolleg:innen die Möglichkeit zu geben, ihre Fähigkeiten zu erweitern und auf dem neuesten Stand der technischen Entwicklung zu bleiben. Die Organisation regelmäßiger interner Schulungen, Workshops und die Unterstützung bei externen Weiterbildungen sowie Konferenzen sind Teil unserer Strategie. Unsere Weiterbildungsbudgets helfen den Kolleg:innen, ihre individuellen Lernziele zu erreichen und sich in ihrer Karriere weiterzuentwickeln. Wir sind überzeugt, dass ein gut ausgebildetes Expertenteam der Schlüssel zum Erfolg ist.
Social Codex.
Wir haben einen Social Codex entwickelt, der auf den Werten des gegenseitigen Respekts, Zusammenarbeit und sozialer Verantwortung basiert. Dieser Codex dient als Leitfaden für unser Team und fördert eine positive Unternehmens-kultur, in der alle respektiert und unterstützt werden.
Feedback is a gift that keeps on giving.
Bei Whiskey Tango Foxtrot pflegen wir eine starke Kultur des Austauschs, die jede:n Einzelne:n und ganze Teams stärkt. Wir ermutigen unsere Kolleg:innen, aktiv, offen und konstruktiv Feedback zu geben und anzunehmen. Durch regelmäßige 1:1s, spontane Gespräche und toolgestützte Umfragen schaffen wir eine offene Atmosphäre. Das ermöglicht uns, individuelle Stärken weiterzuentwickeln und Herausforderungen gemeinsam anzugehen. Wir sind überzeugt, dass konstruktive Rückmeldungen den Weg für Verbesserungen ebnen, die Zusammenarbeit fördern und das Vertrauen im Unternehmen stärken. So schaffen wir ein positives Arbeitsumfeld, in dem alle ihr volles Potenzial entfalten können.
Hauke
Chief Technology Officer
Familienfreundlichkeit wird hier gelebt. Die Akzeptanz für besondere Situationen im Team ist toll und da muss ich sagen, sind die Kolleg:innen bei WTF ganz vorne mit dabei, insbesondere die ohne Kinder.
Soziales Engagement.
Bei Whiskey Tango Foxtrot setzen wir auf soziales Engagement! Unsere Kolleg:innen, die Umwelt und die Gesellschaft sind uns wichtig. Deshalb unterstützen wir Projekte – klein oder groß – mit finanziellen Mitteln, Fachwissen oder persönlichem Einsatz. Gemeinsam schaffen wir positive Veränderungen, denn jedes Engagement zählt!
